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丹尼斯 · 德雷瑟（Denise Dresser）任职仅九个月便宣告离任。自 2018 年起便是公司骨干的布拉德 · 莱特卡普（Brad Lightcap），在从首席运营官转岗负责特别项目后选择离开。菲吉 · 西莫（Fidji Simo）曾被视为萨姆 · 阿尔特曼的得力助手，也因慢性健康问题被迫卸任。今年夏季接连宣布的高层变动，标志着 OpenAI 核心团队持续流失的最新篇章。
这一人才外流的故事已持续多年。从联合创始人到研究主管，从产品负责人到伦理学家，关键角色不断更迭。尽管离职原因各异——有的出于健康顾虑，有的为了陪伴家人——但一条共同线索逐渐清晰：战略重心转移导致实验性工作被边缘化，惊人的财务亏损，以及在公司寻求上市之际对其发展方向产生的质疑。
激进项目终止与 2026 年的离职潮
去年 4 月，三名高管相继宣布离职。从零开始打造短视频应用 Sora 的比尔 · 皮布尔斯（Bill Peebles）在社交平台发文告别：" Sora 是一个只有在 OpenAI 才能诞生的项目。"受限于成本和算力，该应用已于上月关闭。
首席产品官凯文 · 威尔（Kevin Weil）转任 OpenAI for Science 负责人后也发表告别辞，其团队随后被分散至其他研究小组。B2B 应用首席技术官斯里尼瓦斯 · 纳拉亚南（Srinivas Narayanan）则表示将花更多时间陪伴家人。这些变动伴随着更广泛的业务重构：OpenAI 正聚焦核心业务，裁撤边缘项目。
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菲吉 · 西莫的离职于 7 月正式生效。她在内部备忘录中坦言，自 2019 年确诊体位性心动过速综合征以来，病情恶化使她无法继续全职工作，未来将以兼职顾问身份留任。与此同时，专职伦理官克洛伊 · 巴卡拉（Chlo é Bakalar）、安全系统团队负责人约翰内斯 · 海德克（Johannes Heidecke）以及前使命负责人乔舒亚 · 阿希亚姆（Joshua Achiam）也相继离开。在安全事件频发的背景下，唯一专注伦理学家的离职加剧了内部的不安情绪。
回顾更早之前，长期担任首席技术官的米拉 · 穆拉蒂（Mira Murati）于 2024 年 9 月离职，首席研究主管鲍勃 · 麦格鲁（Bob McGrew）和研究副总裁巴雷特 · 佐夫（Barret Zoph）紧随其后。加上此前离任的联合创始人伊利亚 · 苏茨克弗（Ilya Sutskever）和扬 · 莱克（Jan Leike），最初的 11 名联合创始人中仅剩阿尔特曼和格雷格 · 布罗克曼（Greg Brockman）。仅在 2025 年，就有至少十多名高管离职。
尽管 OpenAI 有时否认离职与重组之间的关联，阿尔特曼也曾驳斥离职与转向营利性结构有关的说法，但模式依然存在。近期，前网络安全公司 Wiz 的高管达利 · 拉贾伊奇（Dali Rajic）被任命为新任首席营收官，试图填补领导真空。
元股证券:ygzq.hk财务压力考验留存率与战略定力
经审计的文件揭示了严峻的财务现实。2025 年，OpenAI 录得收入 130.7 亿美元，但成本及费用高达 340 亿美元，净亏损达 385 亿美元，几乎是前一年的八倍。公司资产总额略超 500 亿美元，其中约一半为现金，仅支付给微软的款项就达 172 亿美元。
极高的烧钱速度源于训练 successive 模型所需的巨大算力，以及为数亿 ChatGPT 用户进行大规模推理的压力。阿尔特曼在 2025 年接受采访时曾表示，理性的做法是愿意承受相当长一段时间的亏损，以换取模型能力的持续提升。
然而，资源的重新配置带来了后果。据报道，资深研究人员在请求长期项目的算力支持被拒后选择离开。在该公司工作七年的研究副总裁杰里 · 特沃雷克（Jerry Tworek）于今年 1 月离职，其 AI 推理和持续学习研究工作因让位于旗舰聊天机器人的改进而被边缘化。阿尔特曼曾在一份"红色警报"备忘录中定下基调：加速提升 ChatGPT 的速度、个性化和可靠性。
这种聚焦虽有助于通过企业合同和订阅驱动收入，应对来自 Anthropic 的竞争，但也激怒了那些因前沿研究而加入的人才。随着实验团队规模缩小，副线项目结束，相关高管纷纷另谋高就。
向营利结构的推进，加上计划在市场热情减弱背景下将 IPO 推迟至 2027 年，增添了另一层复杂性。估值讨论围绕数千亿美元展开，近期以 8520 亿美元估值进行的 70 亿美元员工股份回购要约，使部分早期员工获得经济独立，也被推测为离职潮的诱因之一。此外，倦怠、战略分歧以及对构建新事物的渴望也是重要因素。
短期内，公司已迅速填补职位空缺，研究工作并入核心团队，产品战略趋于整合。阿尔特曼表现出信心，谈论着即将到来的数字超级智能。但从长远来看，持续的人才流失可能会减缓进展。AI 开发依赖于罕见的能力与视野结合，竞争对手随时准备接纳叛逃者。
OpenAI 凭借吸引最聪明的大脑建立声誉，推动了诸多突破。然而，近期的离职潮表明，即使是最有前途的企业也面临人力极限。莱特卡普在告别信中暗示，"下一个地平线"要求某些事情必须做对。OpenAI 能否留住实现这一愿景所需的关键领导者，仍是一个未解之谜。随着离职仍在继续，赌注也在不断升级。
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